Дизайн столовой в уфе

Этой осенью у нас в Академии объявили, что будет проходить курс лекций по МСФО от EY. Я решил, что нельзя упускать возможность поучиться у специалистов из «Большой четверки». Курс оказался очень интересным и информативным, спикеры менялись каждый день, но каждый сумел чем-то привлечь мое внимание и поспособствовать процессу усвоения не самой «живой» информации.

Я осознавал, что мне бы очень хотелось пройти стажировку в такой компании, но не видел возможности совмещать работу, учебу и, конечно, написание диплома. В ходе лекций выяснилось, что в EY есть набор на зимнюю парт-тайм-стажировку (30 часов в неделю).

Планы в моей голове стали быстро меняться — я понял, что стажировку с середины января до конца марта вполне можно совместить с учебой и написанием диплома.

Жизнь в EY

Когда курс лекций уже подходил к концу, нам предложили написать тест по бухгалтерскому учету, тест на логику и знание английского языка в качестве первых этапов отбора на зимнюю стажировку. А на следующей неделе после написания тестов на нашем факультете прошла презентация компании EY, которая открыла для меня еще больше нового и интересного.

Через несколько дней пришли новости об успешном прохождении тестирования, которые меня очень порадовали, но впереди были еще два этапа интервью. Не буду подробно говорить о волнении, подготовке и самих этапах, скажу лишь, что все прошло профессионально со стороны как HR-специалиста, так и менеджера компании. Чувствовались уважение, открытость, честность и доброжелательность.

В середине января началась стажировка. Первая неделя состояла из различных тренингов, которые можно смело назвать одними из самых интенсивных и информативных в моей жизни. Меня поразило и весьма специфичное окружение: столь привычное отсутствие мотивации у большинства студентов совершенно не чувствовалось — напротив, все старались участвовать, слушали с интересом, задавали актуальные вопросы. Оказаться в такой среде само по себе очень приятно, а главное, полезно — создается рабочая атмосфера, в которой хочется развиваться.

В первый день на новом месте я познакомился со всей командой. Ребята были очень отзывчивы, помогали и объясняли, несмотря на свою загруженность. У нас сложилась очень располагающая, но продуктивная атмосфера, в которой хочется работать. Мне говорили еще на собеседованиях, что заканчивать приходится немного позже, но уже в первую неделю мне самому не хотелось уходить раньше всех, ведь работа командная и если я буду действовать эгоистично, то подведу своих старших коллег, которые всегда идут навстречу в случае оправданной необходимости и у которых и так очень много сложной работы.

Если говорить конкретнее, то могу выделить три основные группы задач:

  1. Подготовка, отправка, получение и документирование писем-подтверждений.
  2. Аудит публикуемых форм (бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах).
  3. Аудит долговых ценных бумаг (векселей и облигаций).

Здесь необходимо ориентироваться в банковском законодательство (мы аудируем банк), уметь обрабатывать немалое количество информации в короткие сроки и быть очень внимательным. Мне очень нравится, что это не просто задачи для стажеров, а полноценные секции, которые вполне могли бы выполнять и мои старшие коллеги.

Хотелось бы отдельно отметить культуру внутри компании. Профессиональное взаимодействие с клиентами, налаженные внутренние процессы, удобные и информативные каналы коммуникации, интересные и мотивированные люди, у которых хочется учиться, – все это для меня является несомненными конкурентными преимуществами EY. И сейчас я понимаю, что наличие таких атрибутов, к сожалению, нехарактерно для большей части современных работодателей, поэтому очень ценю все, что дала и даёт мне компания каждый день в плане личностного и профессионального развития.

Жизнь в EY

Многим стажерам может показаться, что первые задания не очень интересные и для них не требуется особой квалификации. Несомненно, поначалу работа довольно механическая, но уже спустя неделю я получил задание, которое меня очень заинтересовало. Более того, не нужно забывать, что весь процесс заранее спланирован и никто не придумывает задания просто для того, чтобы занять время. Все, что делает даже стажер, необходимо для успешного завершения проекта. Это с первых дней позволяет почувствовать себя полноценной частью проектной группы.

Хотелось бы отдельно отметить культуру внутри компании. Профессиональное взаимодействие с клиентами, налаженные внутренние процессы, удобные и информативные каналы коммуникации, интересные и мотивированные люди, у которых хочется учиться, – все это для меня является несомненными конкурентными преимуществами EY. И сейчас я понимаю, что наличие таких атрибутов, к сожалению, нехарактерно для большей части современных работодателей, поэтому очень ценю все, что дала и даёт мне компания каждый день в плане личностного и профессионального развития.


Источник: http://www.ey.com/ru/ru/careers/students/the-ey-difference



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Мебель, кухни в Уфе - мягкая мебель, диваны Что будет если сделать тату умершего человека


Дизайн столовой в уфе Дизайн столовой в уфе Дизайн столовой в уфе Дизайн столовой в уфе Дизайн столовой в уфе Дизайн столовой в уфе